Чего не стоит делать, устроившись на новую работу? Табу на работе: чего нельзя делать, чтобы не быть уволенной Чего не стоит делать на работе
Ну вот, вы получили работу. Теперь можно расслабиться, положить ноги на ваш новый рабочий стол и начать строчить письма знакомым с нового электронного адреса. В действительности, ваш первый рабочий день не самое лучшее время, чтобы почивать на лаврах. Да, вы прошли все собеседования и процесс отбора, но вам все еще многое нужно сделать, чтобы доказать нанимателю, что он сделал правильный выбор. Британская газета Times приводит истории разочаровавшихся работодателей, чьи новые сотрудники не оправдали сложившегося о них первого впечатления.
Маменькин сынок
"Пару недель назад новый сотрудник вдруг заявился на работу со своей мамой, - рассказывает Донна Миллер, начальник службы по работе с персоналом компании по аренде автомобилей. - Нам пришлось объяснить ему, что это он, а не его мама были приняты нами на работу". Молодому человеку, 22 лет от роду, удалось избавиться от чрезмерной родительской опеки и, по словам Миллер, теперь у него не возникает подобных сложностей. Специалист по кадрам списала данный инцидент на феномен "сверхзаботливых родителей", однако важно понимать, что является приемлемой формой поведения на рабочем месте.
Гонщик
Избегайте агрессивного стиля вождения во время своей первой поездки на работу - никогда неизвестно, чью машину вы можете "подрезать". "Я слышал историю об одном парне, которого во время поездки на работу "подрезал" какой-то грубиян, да еще и показал неприличный жест", - говорит Джонатан Роуз, ведущий менеджер компании WH Marks Stattin, отвечающий за набор новых сотрудников в департамент бухгалтерии и финансов. Вполне обычное событие для часа пик, но выяснилось, что опрометчивый гонщик спешил, чтобы успеть к началу своего первого рабочего дня, а жертвой его грубости оказался его непосредственный начальник. Не самое лучшее начало карьеры.
Ошибочка вышла
Джекки Мэйнард, деловой партнер по подбору персонала в компании Mouchel, рассказывает об одной презабавной историй, случившихся на ее прежнем месте работы. В 9 часов утра в приемную зашел парень, который сообщил секретарю о том, чего у него сегодня первый рабочий день. Секретарь ничего не знала о новом сотруднике, все менеджеры, проводившие интервью были заняты, а управляющего не было на месте. Чтобы не показаться непрофессиональным работником, секретарь предложила парню чашечку кофе.
Прошло около часа, пока удалось связаться с управляющим, который был крайне удивлен появлением нового сотрудника, поскольку на этот день таковых не планировалось. Оказалось, что новичок попал не в тот офис, на самом деле ему нужно было в компанию, располагавшуюся двумя этажами выше. Конфуз был неприятен еще и тем, что парень более чем на час опоздал на свою новую работу. Урок, который следуют вынести из этой истории - внимательно изучайте инструкции о местонахождении вашей новой работы и помните, что ваш первый рабочий день может начаться совсем не там, где вы проходили собеседование.
Особый завтрак
Новички в компании Enterprise, которым предстоит пройти вводный курс вступления в должность, часто останавливаются в гостинице, что может стать причиной возникновения проблем. "Девять новых сотрудников должны были явиться в фойе в 7.45 утра, - продолжает рассказывать Миллер. -Однако явилось только пятеро. Специалист по подбору персонала отправился на поиски и обнаружил "пропажу" за неспешным завтраком в ресторане". Вступление в должность должно произойти вне зависимости от того, на сколько хороши круассаны.
Судный день
Работодателей особенно сильно напрягает ситуация, когда новые сотрудники начинают постоянно сравнивать свое новое рабочее место со старой работой. Джекки Мэйнард советует воздержаться от реплик в стиле "На моей старой работе это делали вот так". "Сейчас вы работаете в проектной организации и навряд ли кого-то интересует, что и как вы делали, работая на фабрике по производству мороженного", предупреждает Джекки. Наверняка все будет несколько по-другому, и пройдет некоторое время, пока вы привыкнете к этому. "В моей практике есть пара случаев, когда люди просто не приходили на следующий день", - добавляет Джонатан Роуз, советуя быть более открытым к переменам.
Бобер, выдыхай!
Расслабьтесь. "Никто не ожидает от вас трудовых подвигов в первый же день на новом рабочем месте, - говорит Мэйнард. - Не взваливайте на себя непосильную ношу. Обычно проходит до трех месяцев, прежде чем в вашей голове более-менее уложится все происходящее в новой компании". Миллер, в свою очередь, советует, не форсировать события, пусть все идет своим чередом. Не нужно проявлять излишнюю инициативу, которая может отпугнуть от вас новых коллег.
Почемучка
Вполне допустимо задавать вопросы о работе компании, однако, задавая их, подумайте, какое впечатление они могут оставить. Вот несколько самых неуместных вопросов, которые задавали новые сотрудники в свой первый рабочий день: "А почему срок уведомления об увольнении по собственному желания такой длинный?", "Могу я рассчитывать на возможность взять длительный отпуск за свой счет?", и наконец: "Как быстро меня повысят в должности?" Самым "лучшим" вопросом, несомненно, является "Какова величина моего денежного пособия по болезни?" Специалисты по подбору персонала рекомендуют не задавать работодателю вопросов, которые позволят усомниться в вашей заинтересованности в работе.
Жизнь офисного работника порой кажется регламентированной до мелочей.
Не носить
джинсы на работу,
не обсуждать
личные дела по телефону в рабочее
время, не фамильярничать
с клиентами,
не брать
больничный в период
сдачи отчета…
Табу официальные и неофициальные…
Что чаще всего запрещают работодатели своим сотрудникам? По данным
Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, в 63% российских компаний введен запрет на посещение
социальных сетей, таких как «Одноклассники.ру», «ВКонтакте», Facebook и т.д.
В 36%
организаций официально существует дресс-код
– как правило, он запрещает
сотрудникам надевать в офис
слишком открытую и яркую
одежду, а кое-где
даже регламентирует длину ногтей, высоту каблука и наличие
усов.
К числу распространенных запретов также относится практически повсеместный запрет курения и употребления
спиртных напитков на рабочем
месте, опозданий, ругательств, грубости и фамильярности
с клиентами.
На режимных
предприятиях, связанных с секретными
разработками, нередко полностью запрещают использование собственных мобильных телефонов, ноутбуков, фотокамер и планшетников.
Есть и так
называемые неписаные, неофициальные табу. К ним
чаще всего относится неодобрение служебных романов, дружеских отношений с сотрудниками
конкурирующих фирм (даже если это ваши давние университетские друзья), а также
всевозможные бытовые ограничения (например, в некоторых
компаниях нельзя пить чай за компьютером
или оставлять в общем
холодильнике на кухне
продукты с сильным
запахом).
…логичные и абсурдные
Как же
выжить в жестких
корпоративных условиях? Неужели следование всем правилам обязательно для профессионалов, жаждущих карьерного роста?
С одной стороны, запрещая, к примеру,
курение в офисе
или посещение соцсетей, работодатель чаще всего руководствуется интересами бизнеса. Не всякому
клиенту понравится менеджер, закуривающий во время
переговоров. Не каждый
сотрудник настолько самоорганизован, что не станет
тратить рабочее время на переписку
и просмотр
фото в «Одноклассниках». Владелец компании, желающий обезопасить свою фирму от промышленного
шпионажа, вполне может запретить сотрудникам входить в личный
почтовый ящик со служебного
компьютера или использовать ICQ. Все это
можно понять, если встать на позицию
работодателя.
С другой стороны, иногда ограничений слишком много или они выглядят дикими. По сведениям
Superjob.ru, каждый пятый экономически активный россиянин (21%) жалуется на совершенно
абсурдные запреты – например, нельзя смеяться в рабочее
время, поздравлять коллег с днем
рождения, писать синими чернилами, слишком часто ходить в туалет,
а количество
фрикаделек в бесплатном
«корпоративном» супе строго ограничено.
Эксперты предупреждают: такое поведение работодателя отрицательно сказывается на мотивации
сотрудников. Даже высокая
зарплата не радует,
когда страдает человеческое достоинство. Неудивительно, что в компаниях,
чрезмерно увлекающихся регламентацией поведения работников, нередко наблюдается текучка кадров,-
ощущение внутренней свободы для многих дороже рабочего места.
График, соцсети, дресс-код
Какие запреты однозначно стоит уважать человеку, ориентированному на карьеру?
Прежде всего те, которые связаны с режимом
работы организации и соблюдением
бизнес-интересов работодателя.
Так, даже если все задачи на сегодня
выполнены, а до конца
рабочего дня еще два часа, покидать офис нельзя: ваше рабочее время принадлежит работодателю, и сокрушаться
по поводу ограничения свободы бессмысленно. Специалисту, ориентированному на карьеру,
лучше руководствоваться принципом «Сделал дело – сделай еще одно». Удивительно, но эта
простая истина, судя по комментариям соискателей на Superjob.ru,
очевидна далеко не для
всех.
Курить на рабочем
месте или общаться с одноклассниками
в одноименной
социальной сети тоже, пожалуй, не стоит
– работодатель имеет право рассчитывать, что в рабочее
время вы всецело
отдаетесь работе и не прокуриваете
помещение.
Как данность следует принимать и необходимость
соблюдения дресс-кода.
Это не только
в интересах
работодателя (клиенты более лояльны к компании,
сотрудники которой выглядят по-деловому),
но и в ваших
личных интересах – правильно одетый специалист адекватно воспринимается окружающими и тем
самым без особого труда зарабатывает себе пару дополнительных очков.
Уважительно относитесь и к мероприятиям,
связанным с сохранением
коммерческой тайны. Каким бы
удивительным ни казалось
требование не использовать
мобильники в здании
офиса, постарайтесь понять, почему руководство компании было вынуждено прибегнуть к таким
мерам.
Вы тоже устанавливаете границы
Но стоит ли
соблюдать правила и запреты,
которые явно ограничивают вашу личную свободу? В некоторых
вопросах границы устанавливает не только
работодатель, но и вы сами.
Например, если расписание коллективных перекуров вас устраивает, вы вполне
можете обойтись без лишних конфликтов с начальством
и принять
ситуацию как данность. Если же
организм требует никотина вне графика, обсудите это с непосредственным
руководителем. Объясните, что вы понимаете
стремление компании к рациональному
использованию рабочего времени, но столь
детальная регламентация лишает вас вдохновения и демотивирует.
Если начальство
останется глухо к вашим
доводам, решайте, что для вас важнее – работа или вольные перекуры.
Еще пример. Никто не вправе
запретить вам роман с коллегой,
клиентом или даже конкурентом. Другое дело, что большинство людей понимает, что подобные ситуации могут пагубно сказаться на карьере,
и без
всяких запретов старается избегать романтических отношений на работе.
Границы дозволенного устанавливаете вы сами.
Работать или нет в компании, слишком жестко ограничивающей своих сотрудников, решать в любом случае вам. Однако при этом стоит помнить, что иногда проще изменить свое отношение к ситуации, чем саму ситуацию.
Британская газета Times приводит истории разочаровавшихся работодателей, чьи новые сотрудники не оправдали сложившегося о них первого впечатления. Чего не стоит делать, устроившись на новую работу? Как доказать нанимателю, что он сделал правильный выбор?
Маменькин сынок
«Пару недель назад новый сотрудник вдруг заявился на работу со своей мамой, - рассказывает Донна Миллер, начальник службы по работе с персоналом компании по аренде автомобилей. - Нам пришлось объяснить ему, что это он, а не его мама были приняты нами на работу». Молодому человеку 22 лет от роду удалось избавиться от чрезмерной родительской опеки и, по словам Миллер, теперь у него не возникает подобных сложностей. Специалист по кадрам списала данный инцидент на феномен «сверхзаботливых родителей», однако важно понимать, что является приемлемой формой поведения на рабочем месте.
Гонщик
Избегайте агрессивного стиля вождения во время своей первой поездки на работу - никогда неизвестно, чью машину вы можете «подрезать». «Я слышал историю об одном парне, которого во время поездки на работу «подрезал» какой-то грубиян, да еще и показал неприличный жест», - говорит Джонатан Роуз, ведущий менеджер компании WH Marks Stattin, отвечающий за набор новых сотрудников в департамент бухгалтерии и финансов. Вполне обычное событие для часа пик, но выяснилось, что опрометчивый гонщик спешил, чтобы успеть к началу своего первого рабочего дня, а жертвой его грубости оказался его непосредственный начальник. Не самое лучшее начало карьеры.
Ошибочка вышла
Джекки Мэйнард, деловой партнер по подбору персонала в компании Mouchel, рассказывает об одной презабавной истории, случившейся на ее прежнем месте работы. В 9 часов утра в приемную зашел парень, который сообщил секретарю о том, чего у него сегодня первый рабочий день. Секретарь ничего не знала о новом сотруднике, все менеджеры, проводившие интервью были заняты, а управляющего не было на месте. Чтобы не показаться непрофессиональным работником, секретарь предложила парню чашечку кофе.
Прошло около часа, пока удалось связаться с управляющим, который был крайне удивлен появлением нового сотрудника, поскольку на этот день таковых не планировалось. Оказалось, что новичок попал не в тот офис, на самом деле ему нужно было в кампанию, располагавшуюся двумя этажами выше. Конфуз был неприятен еще и тем, что парень более чем на час опоздал на свою новую работу. Урок, который следуют вынести из этой истории - внимательно изучайте инструкции о местонахождении вашей новой работы и помните, что ваш первый рабочий день может начаться совсем не там, где вы проходили собеседование.
Особый завтрак
Новички в компании Enterprise, которым предстоит пройти вводный курс вступления в должность, часто останавливаются в гостинице, что может стать причиной возникновения проблем. «Девять новых сотрудников должны были явиться в фойе в 7.45 утра, - продолжает рассказывать Миллер. - Однако явились только пятеро. Специалист по подбору персонала отправился на поиски и обнаружил «пропажу» за неспешным завтраком в ресторане». Вступление в должность должно произойти вне зависимости от того, насколько хороши круассаны.
Судный день
Работодателей особенно сильно напрягает ситуация, когда новые сотрудники начинают постоянно сравнивать свое новое рабочее место со старой работой. Джекки Мэйнард советует воздержаться от реплик в стиле «На моей старой работе это делали вот так». «Сейчас вы работаете в проектной организации и навряд ли кого-то интересует, что и как вы делали, работая на фабрике по производству мороженого», предупреждает Джекки. Наверняка все будет несколько по-другому, и пройдет некоторое время, пока вы привыкнете к этому. «В моей практике есть пара случаев, когда люди просто не приходили на следующий день», - добавляет Джонатан Роуз, советуя быть более открытым к переменам.
Бобер, выдыхай!
Расслабьтесь. «Никто не ожидает от вас трудовых подвигов в первый же день на новом рабочем месте, - говорит Мэйнард. - Не взваливайте на себя непосильную ношу. Обычно проходит до трех месяцев, прежде чем в вашей голове более-менее уложится все происходящее в новой компании». Миллер, в свою очередь, советует не форсировать события, пусть все идет своим чередом. Не нужно проявлять излишнюю инициативу, которая может отпугнуть от вас новых коллег.
Почемучка
Вполне допустимо задавать вопросы о работе компании, однако, задавая их, подумайте, какое впечатление они могут оставить. Вот несколько самых неуместных вопросов, которые задавали новые сотрудники в свой первый рабочий день: «А почему срок уведомления об увольнении по собственному желания такой длинный?», «Могу я рассчитывать на возможность взять длительный отпуск за свой счет?», и, наконец: «Как быстро меня повысят в должности?» Самым «лучшим» вопросом, несомненно, является «Какова величина моего денежного пособия по болезни?» Специалисты по подбору персонала рекомендуют не задавать работодателю вопросов, которые позволят усомниться в вашей заинтересованности в работе.
Как правильно вести себя на работе, при этом чувствовать себя достаточно комфортно? Существуют правила и рекомендации, какие ошибки не стоит совершать на рабочем месте, соблюдения которых может помочь вам адаптироваться на новом месте и поможет начать успешную карьеру.
Зачастую прямой работодатель, принимая в коллектив нового сотрудника, первый месяц наблюдает за его поведением, правильными и неправильными движениями. И все же, какие существуют табу на работе?
Не нарушай правил и будешь вознагражден
Существуют так называемые «7 заповедей того, чего нельзя делать на офисной работе».
- Не воруй. Как бы странно это не звучало, но для офисного сотрудника этот пункт является очень важным. Нельзя без ведома сослуживца брать его бумагу, ручку, блокнот, диск. Это является либо его вещью, либо собственностью компании. Узнав о такой, невинной на первый взгляд, шалости реакция как сотрудника так и руководителя может быть непредсказуемой.
- Не вини других в своих личных ошибках. Часто один сотрудник перекладывает вину на другого, чтобы выглядеть перед руководителем в лучшем свете. Это ведь на самом деле бесчестно и глупо. Проще обвинить другого человека в оплошности и не признаться, что ваша ошибка негативно отразилась на общем результате работы. Но на самом деле подло и низко лгать, и обливать сослуживца грязью только, чтобы себя защитить от позора. Узнав правду, начальник наверняка задумается как срочно найти сотрудника более порядочного и честного.
- Не болтай лишнего и не сплетничай. На работе, как говорится, стоит держать язык за зубами, не обсуждать руководство и ни в коем случае не передавать сплетни. Участие в интригах и обсуждениях может закончиться печально для вас. Особенно, если в результате начальство узнает, что именно от вас пошел слух, или вы являетесь активным звеном этого неприятного дела.
- Не эмитировать болезнь. Болеть на работе, тем более часто, является показателем низкой результативности и трудоспособности работника. Ценятся сотрудники, у которых высокий уровень работоспособности и эффективности. Если вы просто устали от процесса работы, коллектива или вас настиг карьерный кризис, возьмите честный отгул за свой счет и отдохните так, как вам хочется.
- Заболел, лечись дома. Рекомендуем не выходить на работу , если вы действительно больны. Чрезмерное рвение к работе, энтузиазм и ответственность порой могут навредить не только вам, но вашим сослуживцам. Если вы на самом деле чем-то заболели, то идти на работу нельзя, заражать сослуживцев – это плохой способ добиться их расположения и уважения. Обязательно возьмите себе больничный отпуск и выздоравливайте дома. Безумный подвиг больного врядли кто-то оценит по заслугам, а вот наломать дров в таком состоянии проще простого.
- Не обсуждай и не говори в коллективе на сугубо личные темы. Ваши проблемы семейной жизни не стоит слишком бурно обсуждать в рабочем коллективе. В том случае, если в вашей личной жизни вам что-то не позволяет работать эффективно, это просто повод для отпуска или даже увольнения. Бессмысленные обсуждения и рассуждения на тему сложностей и проблем семейного характера не презентует вас как профессионала.
- Не одевайся неряшливо. Небрежность и халатность является очень плохим показателем и негативным качеством человека. Не имеет значение ни ваш социальный статус, ни ваш возраст, ни должность, которую вы занимаете на предприятии, какие у вас отношения с начальством и как вы добрались на работу даже в жаркое время года, необходимо определиться с . Ваш внешний вид должен быть на уровне, дело не в бренде ваших вещей, а в чистоте, аккуратности и соответствию офисному стилю.
Несмотря на то, что первый день на рабочем месте может быть напряженным, важно направить свою энергию в правильное русло и произвести хорошее впечатление.
1. Подготовьте и задавайте вопросы
Марк Стронг, консультант по карьере и личностному развитию, считает, что первый рабочий день нужно в большей степени посвятить слушанию. «В целом вы должны продемонстрировать заинтересованность, любопытство и желание учиться. Тем не менее, остерегайтесь задавать чересчур много вопросов в первый день. У вас впереди масса времени, чтобы изучить работу». Линн Тейлор, эксперт в области организации труда и автор книг «Приручить вашего грозного офисного тирана» и «Управляем начальником как ребенком и процветаем на работе», советует записывать общие и частные вопросы, которые помогут вам быть более успешными в должности. «У вас достаточно знаний о компании, которые вы можете углубить с помощью конкретных вопросов на первом собрании с руководителем. Имейте под рукой список того, о чем вы хотите спросить своего менеджера. Убедитесь, что у вас есть контакт HR-специалиста, который может решить базовые вопросы, прежде чем вы начнете рабочий день».
2. Подготовьте небольшой рассказ о себе
Будьте готовы рассказать в течение 30 секунд о себе, о том, где вы работали раньше, так как многие коллеги захотят узнать о вас побольше, - говорит Тейлор. Также приготовьтесь объяснить, чем вы будете заниматься на новом месте. Некоторые могут слабо представлять себе ваши обязанности (или просто захотят завязать разговор).
3. Придите заранее
Придите на новую работу хотя бы на 15 минут раньше, советует Тери Хокет, исполнительный директор What , s for work, сайта о развитии карьеры для женщин. «Если вы никогда не были в этой части города, попробуйте пару раз добраться сюда в час пик. Так вы будете знать, к чему готовиться, и для вас не будет неожиданностей».
4. Изучите обстановку
Два наиболее важных фактора, которые определяют успех на работе, это умение ладить с коллегами и поддерживать отношения с правильными из них, говорит Дэвид Парнелл, консультант по правовым вопросам и тренер по коммуникациям. «В любой сколько-нибудь крупной организации вы обнаружите людей, которые ладят с начальством лучше, чем остальные. Если вы хотите продвинуться и занять более выгодную позицию в компании, вам нужно выстраивать отношения с правильными людьми».
5. Расслабьтесь
Решая стратегические задачи, не забудьте расслабляться в первый рабочий день. Это поможет вам улучшить вашу производительность. Убедитесь, что вы отдохнули накануне, подготовились и имеете возможность придти на работу вовремя. Это очевидный показатель вашего желания проявить себя с лучшей стороны, так что будьте лучшим.
6. Улыбайтесь
«Очевидно, вы потратили некоторые усилия на поиски работы, прохождение собеседования. И теперь, когда вы заняли свой рабочий стул, не забудьте получить удовольствие и наслаждайтесь моментом», - говорит Хоккет. Стронг соглашается, уточняя: «Мы все знаем, как важно первое впечатление. Улыбайтесь, когда вы знакомитесь с новыми людьми и здороваетесь за руку. Познакомьтесь со всеми и продемонстрируйте, как вы счастливы и полны энтузиазма находиться здесь. Ваши коллеги вас запомнят».
7. Войдите в роль и играйте ее
«Это не лучшее время демонстрировать благодушие и прогуливаться по офису с чашкой кофе, как и сыпать остроумными шутками или обсуждать горячие новости», - считает Тейлор. Если вы сомневаетесь, в том, как себя вести, придерживайтесь консервативного подхода в одежде и манере общения. Ведите себя так же, как на собеседовании. Хоккет советует определиться с дресс-кодом заранее, чтобы не выглядеть неуместно в первый день: «Это важно, потому что манера одеваться может оттолкнуть людей вместо того, чтобы расположить их к нам». В идеале нужно добиться гармонии между собой и окружением, чтобы вы и они чувствовали себя комфортно. Если у вас есть сомнения по поводу дресс-кода, позвоните в HR отдел и задайте вопросы.
8. Не смущайтесь
Обязательно поздоровайтесь за руку и представьте себя коллективу.
9. Не перестарайтесь
Слишком сильное желание произвести впечатление может обернуться против вас, так что помните, что вас уже приняли, и вам не нужно ошеломлять ваших новых коллег, говорит Тейлор. Каждый новый сотрудник мечтает, чтобы окружающие оценили, как он талантлив и уникален; или отметили, как быстро и как эффектно он получил новую должность. Но это может быть пустой тратой усилий. Ведите себя естественно – так вы быстрее освоитесь.
10. Не отказывайтесь от ланча
«Если новые коллеги или начальник предлагают вам пообедать вместе, не отказывайтесь, - говорит Хокет. – Важно показать, что вы готовы влиться в коллектив и стать частью новой команды – так вы сбережете принесенные из дома бутерброды».
11. Слушайте и наблюдайте
Лучшее, что вы можете сделать в первые несколько дней на новой работе, – слушать, слушать и слушать, говорит Стронг. «Пока не время формулировать собственное мнение. Будьте дружелюбны, знакомьтесь с людьми, улыбайтесь и слушайте». Это превосходная возможность узнать о целях вашего руководителя и других членов команды, отделов и основных проектов. Это шанс понять общую картину и приоритеты. Будьте готовы воспринять много информации, советует Тейлор.
12. Обратите внимание на то, как принимаются решения
Слушая и наблюдая, стоит обратить внимание на то, как принимаются решения , говорит Парнелл. «Независимо от размера компании, ей свойственна та или иная культура принятия решений: ad hoc, когда решения принимаются после того, как событие наступило; или ex ante, когда событие еще не наступило. Это необходимо, чтобы знать, как действовать». Если вам нужны жесткие рамки и поддержка, вам придется активизировать собственный потенциал, чтобы знать, как действовать в непредвиденной обстановке. Но если вы хотите свободы и пространства для собственных решений, возможно, вам придется смириться с контролем и прогнозированием.
13. Общайтесь с коллегами
Самую ценную информацию о работе вашего отдела вы можете получить от своих коллег. Если вы сразу установите дружелюбные и открытые отношения, у вас есть шанс успешно начать работу в обстановке доверия. Продемонстрируйте энтузиазм. Вы будете находиться под пристальным вниманием, говорит Тейлор. Ваше отношение к работе и трудовая дисциплина – наиболее очевидные критерии для оценки вас как работника, тем более что у вас на первых порах не будет возможности продемонстрировать профессиональные умения. Все хотят работать с людьми, которые излучают энтузиазм и оптимизм. Так что покажите, что это именно то, чего от вас можно ожидать.
14. Изучите свои обязанности
В первый же день руководитель расскажет вам о ваших обязанностях – устно или письменно. Это то, что поможет вам быть успешным в работе. «Как правило, всегда есть разрыв между тем, что вам говорят делать, и тем, что происходит на самом деле, - отмечает Парнелл. – Вы не должны пренебрегать ни теми обязанностями, которые прямо сформулированы, ни теми, которые просто ожидаются от вас. Чем раньше вы это выясните, тем лучше».
15. Отключите звук у мобильного телефона
Вы должны быть на 100% погружены в работу. Особенно в первый день.
16. Проявите интерес
Вы будете знакомиться со многими людьми, и когда они будут пытаться узнать что-то о вас, попробуйте узнать что-то о них. Это не просто лесть, это поможет вам сделать работу лучше, говорит Тейлор.
17. Обратите внимание на язык тела