Найти работу перед новым годом. Плохой день или плохая работа: стоит ли увольняться перед Новым годом. Несколько важных шагов от Натальи Королевой

Дата публикации 28.11.2016 Санкт-Петербург

Считается, что декабрь – один из самых неперспективных месяцев с точки зрения поиска новой работы. Такое утверждение верно, но лишь отчасти. Как правильно себя вести соискателю, который вынужден искать работу в декабре в связи с увольнением? Стоит ли начинать поиск работы в самом конце года, если вы решили сменить компанию-работодателя? Давайте вместе поразмышляем и ответим на эти вопросы.

Для начала немного экспертных наблюдений. Рынок труда в декабре традиционно «затихает», количество открытых вакансий уменьшается из года в год. Работодатели предпочитают нанимать новых сотрудников до конца ноября текущего года или уже после новогодних каникул. Такой подход во многом понятен, обусловлен особенностями бюджетирования. Также считается, что новому сотруднику будет легче адаптироваться и войти в ритм работы компании, не прерываясь на долгие зимние выходные.

Во многих международных компаниях, ведущих операции на территории России, лицами, принимающими финальные решения о найме сотрудника, являются экспаты (иностранные менеджеры). А у иностранных менеджеров в связи с рождественскими каникулами работа в декабре часто заканчивается уже практически в середине месяца и возобновляется лишь после окончания российских праздников в январе. Если решение о приеме на работу того или иного менеджера не принимается до середины декабря, то оно откладывается до середины января. Как правило, это касается управленческих и других ключевых позиций в компаниях.

Пример из практики. В международной производственной компании в конце октября открылась вакансия финансового менеджера. Сергей, финансовый контролер, работавший на тот момент в компании-конкуренте, заинтересовался вакансией, так как уже некоторое время задумывался о смене работы. Сергей был одним из первых кандидатов, откликнувшихся на объявление и прошедших трехступенчатую (кадровое агентство, служба персонала компании, нанимающий менеджер/непосредственный руководитель) конкурсную систему отбора в компании. На календаре к тому моменту, как Сергей стал одним из трех финалистов, реально претендующих на должность, было уже 15 декабря. Сотрудник отдела персонала озвучила всем финалистам, что встреча с генеральным директором компании переносится на начало следующего года. Сергей, с одной стороны, немного расстроился из-за такой затянувшейся неопределенности, а с другой - подумал, что еще сможет получить на нынешней работе годовой бонус и, если его выберут, спокойно расстаться с текущим работодателем. Так и случилось. Наступил новый год, и в двадцатых числах января Сергея пригласили на встречу с генеральным директором, а в начале февраля Сергей получил предложение о работе и с радостью его принял. А что же конкуренты Сергея? Один из них очень заволновался, когда узнал о переносе решения, так как был в активном поиске работы уже три месяца и большего себе позволить не мог. В декабре он принял предложение о работе от небольшой российской компании с не слишком привлекательными условиями. Другой конкурент Сергея на встрече с генеральным директором не продемонстрировал гибкости и большой заинтересованности в работе в компании. По нашим наблюдениям, последний кандидат продолжал себя вести достаточно высокомерно на встречах с другими потенциальными работодателями и поиски работы заняли у него еще несколько месяцев, пока он не изменил модель своего поведения.

Вывод прост. Начиная поиск работы поздней осенью или в первый месяц зимы, будьте готовы, что решение о вашем приеме на работу может быть отложено на начало следующего года. Постарайтесь реально оценить свои шансы и возможности, чтобы, что называется, не «остаться у разбитого корыта» - с одной работы ушел, а другую быстро не нашел.

Если говорить о рядовых позициях, то, например, специалисты и менеджеры по продажам востребованы круглогодично. Для такого рода специалистов понятие сезонности практически отсутствует. В наибольшей степени это относится к сегменту retail (розничные продажи). В декабре наступает высокий сезон предпраздничных продаж и продавцы-консультанты, промоутеры и другие специалисты, способствующие повышению уровня и качества продаж, пользуются спросом у работодателей. Но нужно понимать, что ряд подобных вакансий открывается на несколько месяцев, и внимательно знакомиться с условиями трудового договора.

Также в предновогодний месяц могут получить работу (или хорошие заказы) сценаристы event-мероприятий и другие специалисты, связанные с подготовкой и организацией праздников. Что вполне понятно: впереди корпоративы, новогодние и рождественские торжества… Это, как правило, срочные контракты и работа по договорам гражданско-правового характера. В то же время у специалистов по event-маркетингу есть реальная возможность продемонстрировать свои креативные и организаторские способности и получить после успешного выполнения задания/проекта постоянную работу в маркетинговом агентстве.

В качестве примера могу привести следующую историю. Елена, выпускница факультета социально-культурных технологий СПбГИК, после окончания вуза в течение полугода не могла устроиться на постоянную работу, вела проекты по организации дней рождений и других локальных событий у друзей-знакомых. В декабре Елена увидела на одном из работных сайтов объявление о том, что крупное маркетинговое агентство набирает специалистов по организации праздников на сезонный проект. Откликнулась, была приглашена на собеседование. Портфолио Елены показалось работодателю интересным, и с ней заключили временный контракт. За 2 месяца Елена сумела не только отлично справиться с поставленными задачами по организации корпоративов, но и продемонстрировала нестандартный подход и большой потенциал, склонность к развитию новых направлений. Руководство компании предложило Елене должность специалиста в штате компании. А на сегодняшний день Елена - менеджер нового направления в маркетинговом агентстве.

Вывод: не упускайте возможность временной работы, особенно если вам она интересна. Работодатели замечают надежных и перспективных сотрудников и, как правило, стараются оставить их в компании на постоянной основе.

Несколько советов тем, кто начал (или собирается начать) искать работу в самом конце года.

Если вы работаете и хотите сменить компанию-работодателя, то будьте готовы к «затяжному» процессу. Не рассчитывайте на быстрое трудоустройство. Наберитесь терпения, действуйте последовательно. Не совершайте резких движений на текущем месте работы. Заявление об уходе пишите, только если имеете подтвержденное предложение о работе.

Если вы активно ищете работу вот уже несколько месяцев, еще не трудоустроились, а Новый год уже на носу, то не исключайте возможность временной (проектной) работы. Вполне возможно, что вас заметят и предложат постоянный трудовой договор. Если же у компании не будет такой возможности или вас что-то не устроит, то просто заработаете денег и продолжите поиски уже в новом году.

Какие работники всегда нужны: водители такси, водители грузового транспорта, кассиры-контролеры и продавцы-консультанты в розничные сети, продавцы в несетевые розничные магазины, сотрудники в рестораны быстрого питания, операторы колл-центра, подсобные рабочие, курьеры.

Людмила СМОЛИНА,
директор по развитию бизнеса кадровой компании AVRIO Group Consulting

Предыдущая статья: ->>

Новогодние каникулы уже не за горами. Имеет ли смысл сейчас продолжать активные поиски работы или лучше отложить их до «после каникул»? Об этом «Работа для вас» спросила HR-менеджеров известных компаний.

Марина Лаштабега, менеджер по персоналу производителя оконных систем PROPLEX:
Работу стоит искать всегда. Это миф, что под Новый год спрос на персонал сильно снижается. Но из-за этого заблуждения большинство HR-специалистов перед праздниками сталкиваются с серьезным дефицитом соискателей. Следовательно, кандидатам стоит воспользоваться сложившейся на рынке труда ситуацией и возможностью оказаться в более выигрышной позиции. К тому же готовность прийти на собеседование в канун праздничных дней характеризует вас как целеустремленного и ответственного человека. Так что не упустите шанс занять желаемую должность.

Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус»:
Говорят, под Новый год
Что ни пожелается —
Все всегда произойдет,
Все всегда сбывается...
А если серьезно, то все зависит от того, насколько срочно нужна работа. В принципе, декабрь и январь считаются «мертвыми» месяцами для трудоустройства или поиска новых сотрудников. Поэтому строить серьезные планы вряд ли стоит. Но если в силу обстоятельств вы оказались без средств к существованию, то ищите новое место и ищите активно.
Если же думаете сменить работу в феврале-марте следующего года, начинать нужно уже сейчас: составьте грамотное резюме, посмотрите соответствующие вакансии, определитесь со своими желаниями. При наличии столь ответственного подхода к делу, вы потом потратите гораздо меньше времени для достижения конечного результата — успешного трудоустройства.

Анна Кошкина, руководитель направления подбора, адаптации и оценки персонала ЗАО «Деликатный переезд» :
Есть распространенное мнение, что искать работу под Новый год или, например, летом не стоит, так как предложений на рынке мало, и в связи с этим многие соискатели приостанавливают активные действия. Но по своему личному опыту могу сказать, что потребность в новых сотрудниках перед зимними праздниками точно такая же, как и в обычное время, а часто и больше. Ведь зачастую в начале первого квартала во многих компаниях запускаются новые проекты, и уже сейчас под них набирают команду. Опять же, расслабленная предновогодняя обстановка способствует тому, что новый сотрудник легче и быстрее вписывается в коллектив. Продолжайте активные поиски, ведь конкуренция на рынке труда в каникулярный и отпускной сезоны снижается, следовательно шансы тех, кто сохраняет активность, возрастают в несколько раз.

Читайте ответы других HR-менеджеров в «Работе для вас» (№ 101 от 23.12.13). Все номера газеты доступны

Эта важная памятка для соискателей поведает о главных ловушках новогодних вакансий.

Каждый год одно и то же. За две недели до НГ клиенты, как взбесившиеся, открывают новые вакансии с пометкой «срочно». А после Нового года их закрывают. Но не потому, что нашли человека, а потому, что вакансии оказались не нужны.

Почему это происходит

Компании защитили предварительные бюджеты, распределили расходы и доходы на следующий год, защитили стратегии развития на советах директоров, поняли, кого увольняют, а что развивают, и тут же немедленно бросились к хантерам. Поэтому в предновогодние недели так расцветают топовые вакансии.

Почему большинство из них никогда не станет реальностью

А потому что акционеры и собственник отдохнут две пьяные новогодние недели, потом вернутся в контору, всё наглухо забыв, и на вопрос: «Что делаем с вакансией?» - типичным ответом будет: «С какой вакансией? Да что вы, я никогда такого не заказывал, и вообще, вы кто?».

Как отличить такие вакансии

Любая топовая вакансия, открытая за две недели до Нового года, не живая. Если она не плод истерики после годового совета директоров, то её снова откроют после НГ. Если плод, то она умрёт за пьяные недели Нового года.

То есть откликаться на ТОПОВЫЕ вакансии, открытые с сегодняшнего дня, можно, но нужно понимать: вероятность того, что эта вакансия вообще останется после Нового года, - 50%. А то, что , которые вы пройдёте в «недели корпоративов», будут забыты и после Нового года марафон ваших встреч с HR пойдёт по второму кругу, - 90%. Вот и решайте сами.

К каким вакансиям это не относится

К любым линейным, где главный принцип - «человек нужен срочно» и где ищут не до лучшего, а до первого соответствующего. То есть поиск продавца 25 декабря - живая история. Поиск руководителя департамента продаж - не живая история.
К вакансиям в западных компаниях. Там все работают до 30 декабря как проклятые.

Что делать соискателям

Читать вакансии, выбирать лучшие, в папочку «Избранное» и сразу после новогодних праздников посмотреть, продлены ли они. Если продлены - немедленно откликаться (повторюсь, это не относится к двум категориям вакансий, указанным выше).

С началом последнего перед большим кризисом марафона корпоративных пьянок и поздравлений вас, товарищи!

Кадр из к/ф "Дневник Бриджет Джонс"

Подвести черту, составить список желаний, пообещать себе похудеть на пару килограммов - все это традиционные must do в конце года. Но что делать, если возникло стремление радикально изменить жизнь прямо здесь и сейчас, и начать вы решили с работы ─ объясняет Наталья Королева, старший консультант направления Lux & Media рекрутинговой компании Hays.

С одной стороны, смена работы в конце года кажется очень логичным решением: это хороший повод подвести некую черту в своем карьерном развитии и посчитать свои «итоговые баллы». К тому же, здесь срабатывает принцип «начать новую жизнь с понедельника». Но есть один важный момент, который не стоит упускать из виду. К концу года у нас накапливается усталость, в том числе от нынешнего места работы. Это совершенно нормальное явление. Поверьте, через похожие переживания проходят большинство ваших коллег. Если это так, я бы не советовала тут же задумываться о смене работы - при нормальном развитии событий ваши апатичные настроения пройдут уже к началу февраля. Но если желание это зреет уже не первый месяц, можете начинать искать варианты и рассматривать предложения.

Отложить до февраля

Кадр из к/ф "Дьявол носит Прада"

Если вы всерьез намерены сменить компанию, о поиске новой работы лучше задуматься заранее - в августе-сентябре. Этапы отбора – процесс не быстрый, особенно если мы говорим о руководящих позициях. Череда тестов и собеседований с разными уровнями менеджмента и штаб-квартирой (если речь идет о международной компании) могут занять несколько месяцев. Точные сроки вам никто не назовет, но полагаться на то, что все решится за пару недель, не стоит. Тем более, в январе.

Если говорить об оживленности рынка к концу года, она сильна зависит от экономического положения и результатов компаний. Безусловно, количество предложений к самому периоду праздников снижается, так как топ-менеджмент часто берет отпуска, а западные коллеги уходят на праздники еще раньше, чем мы. Поэтому если цель – посмотреть рынок, лучше настроить себя, что новый активный период начнется с февраля. Но мониторить ситуацию и держать руку на пульсе вам ничего не мешает. Если вдруг «компания мечты» приступит к поискам в декабре, у вас будет возможность первыми об этом узнать.

Не упустить годовой бонус

Кадр из к/ф "Эрин Брокович"

С переходом на новое место в конце декабря─ начале января не все так просто, можно наткнуться на подводные камни, о которых вы могли не задуматься, когда спешили войти в следующий год с новыми карьерными возможностями. Во многих крупных компаниях в конце года по совокупности заслуг выплачивается довольно крупный годовой бонус, который вы можете упустить. Если несмотря на это вы не горите желанием оставаться на работе и спешите перейти, это может стать для нового потенциального работодателя тревожным звоночком: возможно, у вас на текущем месте все не очень хорошо или вы не выполнили нужные показатели для получения бонуса. Если же вы уже при принятии оффера спохватились «А как же мой бонус?», не отчаивайтесь и поговорите с потенциальным работодателем. Принимающие компании, как правило, с пониманием относятся к желанию получить заслуженный бонус и выйти на новую работу уже в январе.

Или все-таки решиться?

Кадр из к/ф "Шопоголик"

Если практики годовых бонусов в вашей компании нет, лучше все же согласиться выйти на работу в конце года - в декабрьском урагане легче будет втянуться в курс дела, познакомиться с коллективом, построить планы на будущий год, понять логику принятия решений в компании, да и новогодний корпоратив может стать отличным шагом к сближению с будущими коллегами и погружением в корпоративную культуру.

Обычно, компании в это время проводят review – подводят итоги, обсуждают возможности, планируют бюджет. Принимающая компания понимает, что кандидат может использовать оффер как возможность обсудить с текущим работодателем свои возможности в текущей компании. Помните, что потенциальный работодатель тоже взвешивает риски и может с осторожностью подойти к тому, чтобы делать оффер именно в этот период.

Несколько важных шагов от Натальи Королевой

Кадр из к/ф "Стажер"

Шаг 1. Честно ответьте себе на вопрос, с чем связано ваше желание сменить работу.

Если не разобраться в причинах, можно оказаться в ситуации, когда вы получили предложение, и вдруг задумались: «А может, это просто череда плохих дней?» Мой опыт показывает, что импульс, который побуждает вас искать новую работу, не возникает просто так, это всегда результат недостаточной мотивации, недовольства, карьерного потолка в текущей компании и т.д. И если сейчас вам показалось, что вы просто устали, через условных полгода это желание, скорее всего, возникнет снова.

Шаг 2. Определитесь с тем, что вам нужно.

Это касается и сферы, и карьерного развития, и зарплатных ожиданий, ─ всего. Чем четче вы определите все свои цели, тем выше вероятность того, что в новом году вы наконец выйдите на работу мечты.

Кадр из сериала "Форс-мажоры"

Шаг 3. Разработайте стратегию поиска.

Сам поиск – процесс методичный. HH.ru – один из самых распространённых ресурсов. Если вы имеет небольшой опыт, ваша позиция среднего или начального уровня, то обязательно обновляйте резюме. Это поможет собрать больше информации о разных рынках и предложениях, вас быстрее найдут и взаимодействие будет эффективнее.

Если вы занимаете руководящую позицию, стоит обратиться к знакомому консультанту из рекрутинговой компании, таким образом ваш запрос будет правильно понят, и не последует сотни телефонных звонков с предложениями, которые вас вряд ли заинтересуют. В наш век диджитализации часто поиск и общение с кандидатами происходит через Фэйсбук, это очень быстрый способ связи. Поэтому рекомендую указывать на своей страничке профиля актуальную должность. Это повысит шансы, что вас найдут и предложат что-то стоящее. LinkedIn до недавнего времени тоже был популярен, сейчас есть ограничения в его использовании. Но лучше создайте там страницу.

С текущим работодателем лучше завершить отношения на позитивной ноте – никогда не знаете, что может случиться завтра. Если вы понимаете, что подведете коллег своим уходом, поговорите с принимающей компанией. Скорее всего, там пойдут навстречу, а этот шаг будет характеризовать вас как ответственного сотрудника, и только лишний раз убедит нового работодателя в правильности своего решения.

Эта важная памятка для соискателей поведает о главных ловушках новогодних вакансий.

Почему это происходит

Почему большинство из них никогда не станет реальностью

Как отличить такие вакансии

К каким вакансиям это не относится

К любым линейным, где главный принцип - «человек нужен срочно» и где ищут не до лучшего, а до первого соответствующего. То есть поиск продавца 25 декабря - живая история. Поиск руководителя департамента продаж - не живая история.
К вакансиям в западных компаниях. Там все работают до 30 декабря как проклятые.